Curso Learnability y RRHH [gestión humana]
Aprende a desarrollar el aprendizaje continuo en ti y en tu equipo. Conoce claves, recursos, planificación e integra la learnability en la gestión del talento y los planes de formación para entornos VUCA.
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¿Qué aprenderás?
- Comprender la Importancia de la Learnability en el Entorno Profesional Actual
- Identificar y Desarrollar las Claves Fundamentales de la Learnability
- Gestionar Recursos y Planificar el Aprendizaje Efectivo
- Integrar la Learnability Estratégicamente en la Gestión del Talento y RRHH
Estructura académica
- Contexto actual (incluye La tecnología en el centro del cambio)
- Consecuencias de los entornos VUCA
- ¿Qué es la learnability? (incluye el impacto de la learnability en este nuevo contexto, Learnability y competencias profesionales, Learnability y Knowmands)
- Claves para desarrollar la learnability
- Errores y creencias limitantes en torno a la learnability (incluye Errores comunes a la hora de trabajar la learnability, Creencias limitantes y learnability)
- Tecnología, aprendizaje y learnability (incluye Nuevas tecnologías y learnability, El impacto de la digitalización, Claves para sacar el máximo partido a las nuevas tecnologías)
- Recursos para el aprendizaje (incluye Recursos tradicionales, Recursos de última generación)
- Planificación del aprendizaje (incluye Curación de contenidos, Planificación de la learnability a través del modelo de las 5W)
- (Nota: La estructura proporcionada no tiene suficientes ítems adicionales en esta sección para un tercer punto. Hemos agrupado los dos puntos principales como los componentes aquí para cumplir el requisito.)
- Learnability y Recursos Humanos (Header)
- El impacto de la learnability en la empresa
- Learnability como complemento a la formación
- Beneficios de la learnability para la empresa
- Learnability para el desarrollo profesional individual y de equipos (Header)
- El impacto de la learnability en el desarrollo profesional individual
- El impacto de la learnability en los equipos de trabajo.
Dirigido a
- Profesionales del área de Gestión Humana (Recursos Humanos), especialmente aquellos en roles de Formación y Desarrollo, gestión del talento o gestión del cambio.
- Líderes de equipo, gerentes y supervisores interesados en fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo de sus colaboradores.
- Consultores en desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Profesionales que busquen potenciar su propia learnability para adaptarse a los entornos profesionales cambiantes.
Requisitos
- Contar con conocimientos básicos de manejo de computadora a nivel usuario.
- Se recomienda tener familiaridad con conceptos generales de Recursos Humanos o Formación y Desarrollo.
- Disponer de un computador con acceso a internet.
Preguntas frecuentes
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Facilitadores
ABEL VELÁSQUEZ VÁSQUEZ
Software Engineer
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EDITH MILAGROS PÉREZ
Commercial Manager
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Testimonios
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